что нужно знать чтобы работать в днс

kulon zoloto serdce pismo makro lyubov podarok 4366 1280x720 Что значит

Работа для поклонников новинок электроники: карьера в сети магазинов DNS

Сеть магазинов цифровой техники и электроники DNS (Digital Network System) была основана во Владивостоке в 1998 году. Группа создателей бренда Digital Network System занималась сборкой и реализацией персональных компьютеров, в дальнейшем компания переориентировалась на розничную торговлю. Первый магазин DNS совмещал функции торговой площади и места сборки новых образцов компьютеров.

DNS 2

Ввиду кризисного положения российской экономики ассортимент бюджетных персональных компьютеров, предлагаемый компанией Digital Network System, пользовался спросом. В период с 1998 по 2004 год торговля велась на территории одного магазина, затем была открыта вторая торговая точка в Находке, крупный магазин в Хабаровске. Начиная с 2006 года розничная сеть Digital Network System активно разрастается, к 2008 году были открыты магазины в Красноярске, Новосибирске, Томске и других крупных городах Дальнего Востока Российской Федерации. В последующие два года число магазинов сети достигло 185 точек.

В 2011 году компания Digital Network System запустила проект Technopoint, состоящий в реализации техники и электроники онлайн. Снижение затрат на аренду торговых площадей и найм продавцов позволило значительно уменьшить розничные цены, повысить объём продаж. В 2012 году начал работу завод по сборке персональных компьютеров и ноутбуков, расположенный в Приморском крае. Ассортимент выпускаемой продукции включал ноутбуки, ПК, мониторы, источники бесперебойного питания, комплектующие и аксессуары для компьютеров. Компания Digital Network System производит технику бюджетного ценового сегмента.

DNS 1

В 2012 году начинается экспансия торговой марки Digital Network System в европейскую часть России, южные и причерноморские регионы страны. К середине следующего года количество открытых магазинов DNS превысило 700 единиц, розничная сеть работала в 200 крупнейших городах Российской Федерации. Руководство компании создаёт подразделение DNS Development, занимающееся развитием собственной логистической сети и строительством складских помещений. Департамент повысил эффективность работы проекта DNS Technopoint, выручка бренда стабильно возрастала.

В 2014 году руководство Digital Network System начало открывать гипермаркеты площадью от 1000 квадратных метров, торговые площади работали под брендами DNS и Фрау-техника, затем была выкуплена сеть магазинов Компьютерный мир, представленная в Санкт-Петербурге.

В 2015 году менеджмент Digital Network System завершил консолидацию активов компании, объединив магазины под брендом DNS. Суммарное количество торговых точек на территории Российской Федерации превысило 1000 магазинов. Руководство компании сотрудничает с корпоративными клиентами, поставляет технику частным предприятиям и государственным организациям. При содействии Digital Network System в общеобразовательных школах ведутся занятия по робототехнике.

DNS 3

На сегодняшний день сеть магазинов DNS включает 1300 магазинов, расположенных в 300 крупных городах России. Персонал бренда Digital Network System занимается разработкой и сборкой персональных компьютеров, розничными и корпоративными продажами. Продвижение компании поддерживают промоакции, регулярные распродажи, а также ориентация на бюджетный ценовой сегмент.

Структура и сфера деятельности компании Digital Network System

Стратегия развития бренда DNS ориентирована на создание компании полного цикла, объединяющего производственные и торговые мощности, сервисные центры, логистический комплекс, стратегическое управление финансовыми активами Digital Network System. Компания работает в шести направлениях.

DNS 4

DNS 6

Руководство Digital Network System активно развивает направление лизинга, предоставляет торговые и производственные площади в аренду, а также внедряет инновационную стратегию продвижения. Например, в розничной сети DNS регулярно проводятся ночные распродажи, клиентам предоставляются скидки на ассортимент, достигающие 80% от первоначальной стоимости. Основатели бренда участвуют в крупных отраслевых выставках, конференциях и мероприятиях для прессы.

Корпоративная культура компании Digital Network System

Миссия бренда DNS состоит в сближении производителя и покупателя, персонал компании стремится улучшить жизнь людей, предоставив доступ к широкому ассортименту качественной и недорогой техники, электроники. Партнёрам Digital Network System предлагаются индивидуальные условия сотрудничества, современные складские помещения и производственные комплексы, возможность создавать инновационные проекты с минимальными финансовыми рисками. Видение руководства воплощается в ценностях компании.

DNS 7

DNS 8

Руководство Digital Network System использует экспериментальный подход в продвижении бренда, поощряет нестандартные методы решения рабочих задач. Сотрудники отдела кадров компании отмечают, что основной объём открытых вакансий в компании нацелен на молодых соискателей с минимальным опытом работы, поэтому атмосфера в DNS дружелюбная, опытные работники с готовностью обучают новичков.

Вакансии компании Digital Network System

Перечень открытых позиций публикуется на официальном сайте компании, руководство DNS сотрудничает с крупнейшими агрегаторами по поиску работы, размещает вакансии на сайтах бесплатных объявлений о работе. Большинство вакантных должностей относится к сфере продаж. Открытые позиции группируются по ряду направлений.

DNS 9

DNS 14

Сотрудники отдела кадров подчёркивают, что компания Digital Network System предпочитает «выращивать» руководящих работников, поэтому каждый соискатель может стать директором дивизиона, показывая стабильные результаты на рабочем месте. Новички участвуют в бесплатной программе адаптации, регулярно проводятся обучающие мероприятия.

Собеседование и начало работы в компании Digital Network System

Откликнуться на интересующую вакансию в сети магазинов DNS можно через официальный сайт или агрегатор по поиску работы, сотрудники отдела кадров публикуют контактные телефоны магазинов и сервисных центров для соискателей. Отбор кандидатов состоит из беседы со специалистом по подбору персонала и интервью с директором магазина или сервисного центра.

Читайте также:  что нужно для скважины на участке

DNS 15

Руководство Digital Network System подчёркивает, что опыт работы и уровень образования вторичны, при приёме на работу учитывается уровень мотивации соискателя, готовность учиться и выполнять пожелания клиентов. В магазинах сети не используется система штрафов, новым сотрудникам предоставляется наставник из числа опытных работников.

Традиционно для сотрудников сферы розничной торговли, работникам Digital Network System следует подготовиться к внеплановым выходам на работу за дополнительную плату. Должностные обязанности предполагают интенсивное общение с клиентами, выполнение плановых показателей, необходимо постоянно совершенствовать навыки активных продаж.

Итоги

Сеть магазинов цифровой техники и бытовой электроники DNS предлагает вакансии в сфере продаж и обслуживания клиентов. Руководство бренда стремится принимать в штат молодых соискателей с минимальным опытом работы, готовностью быстро обучаться и адаптироваться к корпоративной культуре.

DNS 18

Открытые вакансии публикуются на официальном сайте Digital Network System и агрегаторах по поиску работы, описание должности содержит информацию о предполагаемом уровне дохода.

Источник

Неудачный опыт собеседование в DNS

Сразу хочу сказать, что против магазина и персонала ничего не имею против.

Кроме двух повелителей времени и «очень своеобразным чувством юмора«

Встречайте, нового резидента камеди клаб: Барков И.В

1602909159124819320

До начало рассказа хотел предупредить, что этот пост из первых.

Он уже был, но в жатой форме, сумбурный c большой моей ошибкой, что использовал личные данные третьих лиц, по правилом пикабу его удалили.

Но, спасибо тем людям которые в старом образце данного поста в комментарий указали на ошибки и дали хорошее наставление.

Очень теплый, добрый приём в комьюнити пикабу)

И так, стоит предупредить и сознаться сразу в преступление, что пост длинный да каюсь. Разделю историю по главам, постараюсь не затягивать и не усыплять людей.

Каждый проходит через это, выбор вакансии желательно по душе, но находит, что находит.

Решил попытать счастье и устроиться в магазин DNS, на должность продавца-консультанта, не знал, что это обернется в приключение. Находится магазин:

1602896087147634142

Заполнив вакансию на сайте dns стал ждать звонка из отдела кадров, рассмотрение резюме писалось, что длится с 3 до 5 дней. После ожидание 4 дней решил сам связаться с отделом кадров по региону звоню, интересуюсь, что до как рассмотрели мое резюме или нет, девушка спросила имя и фамилию сказала ожидайте, после 1 минуты она сказала, что да ваше резюме просматривалось и тут я уже ждал вердикт да или нет, но сообщить это она не может так как не специалист по моему региону, решаю уточнить а как связаться с ней, в ответ мне поступило, что она сейчас занята и находится на собеседовании, перезвоните завтра. Ладно, думаю еще день и точно узнаю получу ли я возможность попасть на собеседование. На следующий день перезваниваю, спрашиваю тоже самое, но специалист был другой, объясняю все заново получаю точно такой же ответ ждите еще 2 дня, эти два дня выходные они не работают, думаю ладно еще ждем.

Понедельник: звоню и снова другой специалист завожу туже пластинку, получаю ответ, что пока её нет и она будет работать по вашему региону в среду, спасибо за ожидание(и вот ту по хорошему надо было бросить это дело и искать другую вакансию, но нет решился, что до конца и сильно ошибся)

Среда: повторение мать ученье, получил ответ что со мной свяжутся в пятницу 👍

1602899661159872247

Пятница: Проделываю те же действие и о чудо меня связывают со специалистом моего региона, Набережных М.А назначает собеседование на след недели в среду, в магазине, но по скайпу с ней же.

Вторая неделя вторник

Спрашивается почему не среда? А время попросили уточник за день до назначенного собеседование дня, набираю отдел кадров, снова все тоже самое, просто просьба связать уже с ней, ожидать надо было 10 минут и она сама перезвонит, перезвонила она даже раньше и был весьма странный диалог с ней. (Я-я, О-Отдел кадров)

Я: Хочу уточнить время собеседование на завтра.

О: Я не кому на среду не назначала и мы разве общались с вами?

О: Давайте посмотрю по базе вас, ой и правда извините пожалуйста, но в среду я не могу давайте в четверг вас устроит?

Я: Давайте в четверг, но точно в четверг?

О: Да да конечно вы еще раз извините так вышло.

Ну показалось все это очень странно, кто я и когда говорила, не помнит или делала вид, что не помнит? Узнаю уже в четверг.

Я: Спасибо за комплимент!

У: Какой комплимент?

Я: Как какой? Что я Овощебаза!

Его выражение лица было бесценно. Самое забавное, что извинений не последовало.

При возвращение домой прозвонил DNS, составить на него жалобу.

И тут звонит телефон номер DNS ало?

У: Слушай ты это самое неловко вышло да?

У: Да ладно че ты, это просто юмор в нашем коллективе такой.

У: Не обижайся и извини если, что.

Я: Хорошее у вас чувство юмора и шуточки, удачи вам с вашей новой сотрудницей!

У: А еще какие вопросы будут?

Читайте также:  applicationframehost exe что это за процесс windows 10

А и чуть не забыл, оставил еще отзыв в книге жалоб.

И самое забавное ну уберите вы, что требуется работник, если уже нашли или тяните эту мадам так в ваш магазин. Я уверен, что не первый такой, просто первый кто узнал. Этой историй вообще не было если бы они закрыли вакансию. Но нет заходишь на сайт она все актуальна)

Источник

Кто идет работать в магазины «Окей» и DNS и почему сложно найти продавцов-консультантов? Отвечают HR-менеджеры

На какие вакансии хуже всего откликаются кандидаты, а какие — востребованы среди работодателей и почему так сложно найти продавца-консультанта?

Вместе с «Авито Работа» «Бумага» поговорила с руководителями отделов подбора персонала из DNS и «Окея», которые рассказали, как нанимают новых сотрудников.

Как ищут персонал в DNS и «Окее» и кто их кандидаты

Александр Подойницын, руководитель подбора персонала в DNS по Северо-Западу: Для поиска новых сотрудников мы используем исключительно онлайн-каналы. Ключевые: «Авито», HeadHunter, Superjob и собственный сайт компании, который также приносит нам большое количество соискателей. Мы уже лет пять как отказались от различных бумажных носителей, потому что ими не пользуется наша целевая аудитория. Все-таки возрастной диапазон основной массы соискателей — 18–25 лет. А они предпочитают пользоваться именно интернетом.

Самые востребованные вакансии — это продавец-консультант, кладовщик, кассир, то есть все, кто относится к розничному сегменту. Сложнее найти, наверное, продавцов-консультантов. Но это происходит по одной простой причине: их просто требуется очень много относительно общего количества вакансий.

Валентина Савина, старший менеджер по персоналу в «Окее»: Мы подбираем персонал несколькими способами: при помощи рекламы в магазине (баннеров, аудиороликов), объявлений в СМИ, на интернет-ресурсах по подбору персонала, в транспорте. Например, продавцов и кассиров мы ищем в основном с помощью сервиса «Авито Работа».

Основная потребность компании — в линейном персонале: продавцах, грузчиках, кассирах. Однако мы также проводим набор и на более высокие должности — руководителей отделов, заместителей директоров гипермаркетов, директоров гипермаркетов; предлагаем офисные вакансии.

Кандидаты на линейные позиции приходят разные: в основном, если говорить о портрете кандидата на данные позиции, это женщины в возрасте от 35 до 50 лет — со средним или средне-специальным образованием, которым необходим сменный график, для того чтобы больше времени уделять семье и детям.

snimok1

Как проходят собеседования и какие качества важны для линейного персонала

Александр Подойницын: У нас двухэтапная система отбора: сначала проводит собеседование специалист по подбору персонала, а потом уже руководитель конкретного магазина. Предварительно мы сотрудников не обучаем, они выходят в магазин и происходит процесс адаптации, во время которого они овладевают различного рода навыками.

Качества, которые нас интересуют в сотрудниках, — это коммуникабельность, клиентоориентированность и готовность учиться. Это основное, на что мы обращаем внимание, так как уровень образования и всё остальное ушло в прошлое: количество людей нужного возраста на рынке труда сокращается за счет демографического спада — и поэтому требования, конечно же, упрощаются.

Оценить качества кандидата на собеседовании сложно, потому что сейчас молодежь достаточно закрытая. Не все сверхкоммуникабельные и общительные (наверное, это связано с тем, что они предпочитают гаджеты). Поэтому требуется порядка получаса, чтобы провести одно собеседование.

Сейчас складывается такой тренд: у многих есть ощущение, что работа в рознице вообще не престижна. Она часто рассматривается как временная, и соискатели, как правило, не готовы к долговременному сотрудничеству.

В основном к нам идут выпускники высших и средних учебных заведений или те, кто окончил школу и не пошел учиться дальше. Для многих это первая работа, но для нас это не является препятствием. Просто сейчас молодежь хочет соблюсти баланс между работой и личной жизнью. Поэтому они не готовы к большим объемам занятости, а саму работу рассматривают скорее как коллектив друзей. Это прямо тренд.

Валентина Савина: Опыт работы на линейных позициях не является основным требованием к кандидату, если это не специализированные должности (например повар или пекарь). Главные критерии — личные качества кандидатов: коммуникабельность, умение работать с людьми, стрессоустойчивость. Обязательное качество для кассиров — внимательность.

Для новых сотрудников предусмотрена обязательная стажировка от двух до восьми недель, в зависимости от должности. Новому сотруднику назначается наставник, выдается план стажировки, по которому идет обучение всем процессам, предусмотренным на должности. Существуют также очные и дистанционные обучения для более глубокого погружения в должность и знания стандартов компании.

57a65cb9fa1121e1a3c298b850b14e70655d9222bc1da96bea61b124427e3d9a

Чем привлечь сотрудников и как удержать их на работе

Александр Подойницын: В DNS команда магазина, как правило, дружная, и многих это привлекает. Это как раз один из способов удержания: отношение руководителя, возможность договориться. В плане рабочих часов условия не очень гибкие, но если сотруднику надо куда-то отпроситься или взять выходной, мы всегда стараемся договориться.

Мы отказались от различных санкций (например штрафов за опоздание — прим. «Бумаги»), потому что молодежь на различные запреты плохо реагирует. Они ориентированы на более легкое взаимодействие: когда руководитель как друг или как папа-мама. Молодые сотрудники не привыкли, что их наказывают, что к ним плохо относятся, так что любые санкции воспринимают как негативный фактор, что вызывает желание покинуть компанию. Поэтому мы стараемся объяснить правила и то, как у нас принято. Мы достигаем этого за счет корпоративной культуры: у нас есть ценности, миссия компании. Есть прозрачная система карьерного роста, которой многие пользуются.

Читайте также:  антагонист и агонист в чем разница

Очень развито обучение — например, по взаимодействию с клиентами — где мы внедряем в них поведенческие нормы, которые нам нужны. Это не всегда получается — как и у всех. Тем не менее мы прикладываем к этому большие усилия. Вне работы есть корпоративные мероприятия, возникают и просто так называемые кружки по интересам: сотрудники сами организуются, находят общие точки и вместе проводят время. Часто бывает, что они дружат не только на работе, но и за ее пределами.

Валентина Савина: В компании предусмотрено ДМС для каждого сотрудника, дотация на питание, корпоративное обучение, а также программы для кадрового резерва, участие в которых может принять каждый желающий, заинтересованный в карьерном росте и в развитии. Кроме того, для персонала предусмотрены гибкие графики работы.

На данный момент в Петербурге, думаю, есть проблема нехватки рабочих специальностей (грузчиков, сотрудников складов), так как люди неохотно идут на эти профессии. В среднем данные должности оплачиваются не очень высоко, а физические нагрузки там высокие. Например, в нашей компании сложнее всего найти грузчиков в магазин и на склады.

Источник

Сеть супермаркетов DNS / Работа.

py wvQQvoSFE24Gwm 8Ax3JPWwGRJVa6AX9LpBakuuJTgosGLEQDUxrSpcxA6BA xoio0oJs9cqmtPF

DNS – сеть супермаркетов цифровой и бытовой техники. На текущий момент розничная сеть DNS включает в себя более 1300 магазинов по России.
Показать полностью.

Наши преимущества – это наша основная задача, над которой мы работаем много и каждый день. Мы понимаем, что только грамотная работа сотрудников может привести компанию к лидерству.

Почему стоит работать в DNS
— Трудоустройство по ТК РФ
— Белая, достойная заработная плата
— Корпоративное обучение за счет компании
— Карьерный рост
— Дружный коллектив
— Возможность одними из первых знакомиться с техническими новинками!

Вы всегда можете увидеть на нашем сайте ДНС актуальные вакансии и контакты, по которым можно связаться и отправить резюме.

Внимание, совсем скоро будет открыт магазин в г. Благовещенск, Бирск, Белебей! Набор сотрудников уже открыт!

Ищем полный штат сотрудников.

Пока по другим городам вакансий нет.

Начни свой путь в ДНС!

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

f09f938cОткрыта вакансия «ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА» в г. Новокуйбышевске:

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в продажах!

e2989dОфициальное трудоустройство, график работы плавающий, белая заработная плата от 22.000 руб.

e2988eЗа подробностями обращаться по тел: 8-987-445-23-93 или в ЛС

Так же можете отправить свое резюме: Kruglova.oi@dns-shop.ru

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

f09f938cОткрыта вакансия «ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА» в г. Балаково:

e2989dОфициальное трудоустройство, график работы плавающий, заработная плата от 20.000 руб.

e2988eЗа подробностями обращаться по тел: 8-987-445-23-93 или в ЛС

Так же можете отправить свое резюме: Kruglova.oi@dns-shop.ru и мы перезвоним Вам сами.

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

В связи с открытием новых магазинов в г. #Мраково#Кумертау#Мелеуз#Чишмы объявляем набор сотрудников!

e280bcПРИГЛАШАЕМ активных, энергичных людей, желающих развиваться в продажах и знающих цифровую и бытовую технику, на позицию

f09fa587ПРОДАВЦА
Показать полностью.

Мы предлагаем:
e2989dОфициальное трудоустройство, график работы плавающий, белая заработная плата от 20.000 руб.

e2988eЗа подробностями обращаться по тел: 8-987-445-23-93 или в ЛС

Так же можете отправить свое резюме: Kruglova.oi@dns-shop.ru и мы перезвоним Вам сами.

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

f09f938cПриглашаем на работу в г. Пенза:

Показать полностью.
e2989dОфициальное трудоустройство, график работы плавающий, заработная плата от 22.000 руб.

e2988eЗа подробностями обращаться по тел: 8-987-445-23-93 или в ЛС

Так же можете отправить свое резюме: Kruglova.oi@dns-shop.ru и мы перезвоним Вам сами.

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

Показать полностью.
e2989dОфициальное трудоустройство, график работы плавающий, заработная плата от 22.000 руб.

e2988eЗа подробностями обращаться по тел: 8-987-445-23-93 или в ЛС

Так же можете отправить свое резюме: Kruglova.oi@dns-shop.ru и мы перезвоним Вам сами.

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

Приглашаем в свою дружную команду

e2988eОПЕРАТОРА ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА

Обязанности:
Показать полностью.
— прием и оформление заказов, отслеживание доставки и оплаты;
— консультации клиентов по продаваемому ассортименту, срокам доставки, условиям работы;
— прием входящих звонков, ответы на письма;
— работа с ПК (отчетность, движение товара и пр.).

Требования:
— желателен опыт работы;
— ПК уверенный пользователь, знание 1 С;
— грамотная речь;
— стрессоустойчивость.

Условия:
— работа в крупной розничной компании;
— оформление согласно ТК РФ (официальная заработная плата);
— график 4/2,
— время работы с 9.00 до 19.00, месторасположение: 4 проезд, 57

Ждем Ваше резюме: Zhukova.NA@dns-shop.ru e29c8df09f8fbb

Сеть супермаркетов DNS / Работа. запись закреплена

В связи с открытием сервисного центра в г. Вольске, требуется инженер.

Обязанности:
• тестовые и профилактические осмотры неисправного оборудования клиентов;
• диагностика, ремонт электронной и вычислительной техники, GSM, GPRS оборудования и средств связи, оргтехники, цифровой фото и видео аппаратуры на компонентном и модульном уровнях;
Показать полностью.
• ликвидация неисправностей, регулировка и наладка оборудования клиента;
• работа с клиентами.

Требования:
• аналогичный опыт работы желателен;
• опыт работы с паяльной станцией, модульный, компонентный ремонт ;
• знания программ 1с, ЗоЗПП приветствуется.

Условия:
• работа в крупной Федеральной компании;
• официальное трудоустройство, социальный пакет;
• белая заработная плата, профессиональный и карьерный рост;
• график работы 5х2, выходные (cб., вс.);
• место работы: ул. Революционная, 27 (магазин DNS )

Источник

Моя дача
Adblock
detector